Un contrat de travail,
c'est un papier sur lequel
l'employeur écrit :
- le travail que le travailleur va faire,
- ce qu'il va gagner ;
- et combien de temps
il est embauché.
L'employeur et le travailleur
ont une copie de ce papier
et doivent le garder précieusement.

Il y a différents contrats de travail.
Les contrats de travail pour les ouvriers
et pour les employés sont différents.
En exemple, le chômage temporaire :
- Le chômage technique
n'existe pas pour les employés.
- Le chômage économique
est possible pour les 2 :
les employés et les ouvriers.

Il y a aussi d'autres différences
entre les contrats.
Il y a les contrats à durée déterminée,
qu'on appelle CDD ;
et les contrats à durée indéterminée,
qu'on appelle CDI.

Les CDD ce sont les contrats
où il est écrit la date de fin de l'emploi.
Les CDI ce sont des contrats
où il n'y a pas de date de fin de travail.
Si rien n'est écrit comme date de fin
sur votre contrat de travail
votre contrat est un CDI.

Sur certains contrats de travail,
il était aussi prévu une période d'essai.
Cela permettait au travailleur
de tester l'emploi
pour voir s'il lui convenait
mais aussi, cela permettait à l'employeur
de voir si le travailleur convenait
pour le travail.
A la fin de la période d'essai,
l'employeur décidait
s'il allait garder le travailleur ou non.
Le travailleur décidait de rester ou non.

Maintenant, cela n'existe plus.
Depuis janvier 2014,
l'employeur embauche directement
le travailleur.

Quand un travailleur
donne sa démission,
il doit encore travailler quelque mois
en continuant d'être payé.
Cela permet à l'employeur
d'avoir le temps de trouver quelqu'un
pour le remplacer.
Le préavis est le papier qui précise :
- le nombre de mois que le travailleur
doit encore faire ;
- la date de fin du contrat de travail.

Ce n'est pas l'employeur qui choisi
le nombre de mois pendant lesquels
le travailleur doit encore travailler.
C'est la loi qui décide.

Quand un employeur
veut renvoyer un employé,
il lui envoie aussi un préavis.
Sur ce préavis,
il est écrit combien de mois
le travailleur doit encore travailler
en étant payé.
Cela permet au travailleur
d'avoir un peu de temps
pour essayer de retrouver
un autre emploi.
Mais ce n'est pas toujours assez.

Ce n'est pas l'employeur qui choisi
le nombre de mois pendant lesquels
il doit continuer à travailler.
C'est décidé par la loi.
La date de fin de contrat
est aussi précisée sur le préavis.

Le préavis doit être respecté
par le salarié et l'employeur
en cas de démission
et en cas de licenciement.

Dans certains cas, le préavis
peut ne pas être respecté :
- Si l'employeur accepte
que le préavis ne soit pas respecté ;
- Si la loi du travail dit
que pour cet emploi, le travailleur
peut arrêter son préavis
s'il retrouve un autre emploi.
- Si le travailleur a commis
une faute professionnelle grave.
- En cas de force majeure
(Ex: destruction du lieu de travail
par un incendie ou une inondation,...).

Les commissions paritaires
sont des groupes de personnes
composés représentants de patrons
et de syndicats.
Ces commissions réunissent
les entreprises
qui ont des activités qui se ressemblent
pour qu'elles aient
les mêmes règlements de travail,
équitables et adaptés
aux conditions de travail.

Le travail des commission paritaires,
c'est :
- construire
des règlements de travail ;
- décider ce qui peut être fait
pour éviter et résoudre les conflits,
entre les employeurs et travailleurs :
- conseiller le gouvernement ;
- et accomplir chaque mission
qui leur est confiée par la loi.

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Année de publication : 2024
Dernière mise à jour : 12/04/2016

Source :
Ce texte est une traduction en facile à lire et à comprendre d'un texte de l'outil du CSEF Huy-Waremme "Je termine l'école, mon parcours de chercheur d'emploi".

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